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1个
供应商行为准则
1。
我们的价值
1.1
Omnicom Media Group Europe Limited及其每个子公司(以下统称
简称我们 ”,“ 我们 ”,“ 我们 ”),致力于在每个
我们业务的一个方面。
1.2
我们始终努力以最高的专业标准努力工作,并遵守所有法律,法规
与我们业务相关的法规。 我们的企业责任战略旨在
改善我们的业务对社会的影响。 我们期望从
与我们合作的那些企业。 可靠和符合道德的供应链对于我们至关重要
商业。 因此,我们希望供应链中的成员开展业务
诚信,诚实,透明和合规地开展道德和负责任的活动
以及所有适用的法律,法规和规章,以及法律和本守则的规定
解决同一主题,以应用提供更大保护的条款。 我们
要求我们供应链的所有成员通过合规经营来认可我们的价值观
遵守此供应商行为准则。
1.3
至少,我们希望所有供应商都达到标准并促进
本供应商行为准则中概述的原则,我们希望所有供应商
(以下简称“ ”,“ 您的 ”)来保持自己的供应链达到相同的标准。
本《供应商行为准则》并不详尽,不应将本《准则》用于防止
公司不超过这些标准。
2。
供应商行为原则
2.1
反歧视
您不得基于年龄,残疾,重新分配性别,
婚姻和民事伴侣关系,怀孕和生育,种族,肤色,国籍,种族或民族
国籍,宗教或信仰,性别,性取向或任何其他受法律保护的
雇用或其他雇用方式的特征。
2.2
反骚扰和虐待
您应致力于一个不受骚扰和虐待的工作场所,并且不得威胁工人
遭受或遭受严厉或不人道的待遇。 您应维护...的人权
工人,并有尊严和尊重地对待您的工人。 您应确保工人有一个
报告申诉的机制,您的企业鼓励并促进开放
管理层与员工之间的沟通。
2.3
未成年工
您应确保在您的生产或分销过程中不使用未成年人
商品或服务。 您只能雇用符合适用法律最低要求的工人
工作年龄,但在任何情况下您均不得雇用任何16岁以下的人
即使当地法律允许,也是如此。 您还应遵守以下所有其他适用法律
与您的工人有关。
2.4
工作时间,工资和福利
您应设定工作时间,工资(包括但不限于轮班工资和其他
津贴)和加班费(适用法律)。 您的工人应获得报酬
至少是最低法定工资或符合当地行业标准的工资,以
更大。 所有从工资中扣除的款项均应合法,并获得
雇员。
2.5
结社自由
您应自由允许工人的合法权利与他人交往,组建和加入
他们选择的组织,并集体谈判,不受干扰,歧视,
报复或骚扰。

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2.6
就业状况
您应雇用具有书面雇用合同并遵守所有条件的工人。
相关的移民法规以及在您所在国家合法居住和工作的人
操作。 您应确保所有员工向您提供令人满意的身份证明,并且
您雇用您的工人不会违反任何法律,法规或规定。
您的员工在给予合理的通知和
无需向其雇主缴纳押金或付款(现金或其他形式)。
不应有强迫,奴役或非自愿劳动。
2.7
健康和安全
您应提供并维持安全的工作环境,并整合良好的健康状况和
安全管理实践进入您的企业。 您将拥有一个供工人使用的系统
报告健康和安全事件而不必担心遭到报复,并提供调查系统,
跟踪和管理此类报告,并实施所需的纠正措施。 您将获得,
保持最新状态,并遵守所有必需的健康和安全许可,许可证和同意书。
供应商必须向我们报告任何违反本协议中规定的环境,社会或道德规定的行为
本供应商行为准则,
2.8
告密
您应有明确的政策和程序,以便工人可以报告问题
关于在工作场所中的不当行为而不会受到伤害或解雇。 您还应
遵守与举报有关的所有其他适用法律。
2.9
预防现代奴隶制和人口贩运
您应采取合理步骤,以确保现代奴隶制和人口贩运
发生在您的供应链或业务的任何部分。 在请求后的20天内,
您应提供使用现代奴隶制和人口贩运报告的步骤
您已确保在任何情况下都不会发生现代奴隶制和人口贩运
供应链或业务的任何部分。 在相关范围内,这可能包括:
有关以下信息:
(一个)
您的业​​务结构和供应链;
(b)
您为确保没有现代奴隶制(包括人类)而采取的政策
企业内部的贩运,强迫或契约劳动,奴役或奴役;
(C)
用于确保采取适当政策和程序的培训和其他措施
被应用;
(d)
您的企业进行的尽职调查和监视,以了解
相关风险领域,并确认没有发生此类行为;
(e)
确认您的企业中没有发现任何现代奴隶制问题,或
去年的供应链;
(F)
在一定程度上涉及现代奴隶制的潜在问题(包括人类)
贩运,强迫或契约劳动,奴役或奴役已被确定
在您的业务范围内,围绕这些问题的情况以及您采取的步骤
已采取补救措施; 和/或
(G)
证明所提供的信息与本文件所列事项有关的文件
2.9
2.10
环境
您应制定,实施和维护对环境负责的商业惯例。
您应采用系统的方法来识别,管理,减少和负责任地
处置或回收所有废物。 您应获取,保持最新并遵守所有
要求的环境许可证,许可证和同意书,并遵守任何报告
要求。 您应在保护环境的前提下进行操作并遵守
以及所有适用的环境法律和法规。

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2.11
伦理
在业务的各个方面(包括人际关系,
实践,采购和运营。
2.12
遵守法律
您的业​​务活动应遵守所在国家/地区的所有适用法律和法规
和您经营所在的司法管辖区。
2.13
反贿赂
您不得通过腐败,勒索,贪污或贿赂来获取不公平或
优势不当。 您不得提供或接收任何有价值的东西以获取不当行为
业务优势或优惠待遇或施加不当影响,包括提供,
给予,要求或采取任何形式的潜在贿赂或回扣。 该禁令扩展到
直接或通过他人进行的现金或实物支付和礼物。 您不得提供任何
向任何客户的潜在非法付款,或从任何客户那里接收任何潜在的非法付款,
供应商,其代理商,代表或其他人。 这包括禁止便利化
旨在加快或确保政府常规行动的付款,例如
作为获得签证或通关的证明,即使在此类活动可能没有的地方
违反当地法律。 您应遵守所有适用的反腐败法律和法规
您经营业务的国家/地区,包括《 2010年英国反贿赂法》和适用的国际
反腐败公约。
2.14
信息披露
您应准确记录有关您的业务活动,就业,健康状况的信息
安全,环境和惯例,并应在不经许可的情况下披露此类信息
伪造或虚假陈述,向所有有关当事方并依法要求。 你应该
根据所有适用法律维护准确的财务账簿和业务记录
以及法规要求和公认的会计惯例。
2.15
竞争与反信任
您必须遵守所有适用的竞争法(有时称为“反托拉斯法”)。
这些法律禁止彼此之间进行正式或非正式的理解,协议或安排
不公平地限制竞争的竞争对手。 您不得固定价格,与您的投标绑定
竞争对手或参加卡特尔。 这包括最近禁止交流
或与竞争对手的未来定价信息。
2.16
知识产权
您应尊重知识产权,不得故意侵犯知识产权
任何第三方的财产权。 您应以某种方式管理技术和专有技术
保护知识产权。
2.17
信息安全
您必须遵守适用的数据隐私法,并且必须保护机密信息和
未经授权或非法的他人专有信息,包括个人数据
处理,访问,破坏,使用,修改和披露以及防止意外损失
或通过适当的技术和组织措施破坏或破坏
包括物理和电子安全程序。 您应该采取
针对计算机系统和便携式电子设备的必要信息安全措施
设备,以防止恶意软件和未经授权的任何专有信息泄露
信息。
2.18
管理体系和企业社会责任
您必须维护完善的管理系统,以识别和减轻操作风险,并且
促进持续改进。 您应制定公司声明,确认您的
致力于高标准的社会和环境责任,道德行为以及
连续的提高。 您应确定负责的公司代表
确保实施和定期检查您的管理系统。 您将有一个
负责管理的企业社会责任(CSR)代表
您企业的社会和环境合规要求。

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2.19
风险评估与管理
您应制定并维护识别就业和人权,健康的程序
与您相关的安全,环境,商业道德和法律合规风险
操作,确定每种风险的相对重要性,并实施适当的措施
程序和控制措施以最大程度地减少已识别的风险
您应具有书面标准,绩效目标,目标和实施计划,
包括根据这些目标对绩效进行定期评估。 你应该表演
定期评估您的设施和运营,以及您的设施和运营
向我们提供商品或服务以确保遵守该供应商的分包商
行为守则。 您应允许我们的代表定期评估您的设施
和运营,以及您的分包商在提供货物或
给我们的服务。 您应保留适当的文件和记录以确保法规
合规性。
2.20
分包
未经我们的事先同意,您不得使用分包商向我们提供商品或服务
书面同意,如果我们事先获得了此类书面同意,则您应要求
分包商与您订立书面承诺以遵守该供应商
行为守则。
2.21
保密
您应通过保密,安全,限制访问和保护我们的信息来保护自己
避免在公共场所讨论或透露此类信息。 这些要求扩展
甚至在您与我们建立业务关系之后。
3。
结论
3.1
本供应商行为准则旨在促进我们供应链中的文化,
不仅符合所有适用法律,法规和法规的文字要求,还符合其精神
规定。
3.2
在道德和道德方面,您应参考本《供应商行为准则》中规定的原则。
出现合规性问题。 本《供应商行为准则》中的每个原则都是
是我们开展业务的基础。 但是,此供应商行为准则不能
预测可能出现道德问题的所有可能情况,因此其目的是
加强我们要求您开展业务的道德和负责任的方式
以及您的运营所需的诚信,诚实和透明。